Thu hút nhân lực chất lượng cao vào khu vực công
Nhân lực chất lượng cao từ khu vực ngoài Nhà nước được đề xuất đảm nhận các vị trí trong các cơ quan Nhà nước ở Trung ương và địa phương.
Dự thảo nghị định về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức do Bộ Nội vụ xây dựng, trong đó đề xuất thu hút nhân lực chất lượng cao từ khu vực ngoài Nhà nước đảm nhận các vị trí trong các cơ quan Nhà nước ở Trung ương và địa phương.
Đề xuất này được kỳ vọng tận dụng trí tuệ và kinh nghiệm từ khu vực tư nhân để nâng cao chất lượng bộ máy công vụ. Nhiều ý kiến cho rằng, đây là bước đi phù hợp, giải phóng bộ máy hành chính khỏi những ràng buộc truyền thống. Tuy nhiên, để thu hút người có năng lực vào bộ máy, cũng cần có chính sách đãi ngộ phù hợp, môi trường làm việc tốt và tôn trọng người tài.
Đề xuất này được kỳ vọng tận dụng trí tuệ và kinh nghiệm từ khu vực tư nhân để nâng cao chất lượng bộ máy công vụ. Nhiều ý kiến cho rằng, đây là bước đi phù hợp, giải phóng bộ máy hành chính khỏi những ràng buộc truyền thống. Tuy nhiên, để thu hút người có năng lực vào bộ máy, cũng cần có chính sách đãi ngộ phù hợp, môi trường làm việc tốt và tôn trọng người tài.
Theo đề xuất của Bộ Nội vụ, những người được mời ký hợp đồng làm nhiệm vụ của công chức lãnh đạo có thể là: doanh nhân, nhà quản lý doanh nghiệp, luật sư, luật gia, chuyên gia hoặc nhà khoa học đầu ngành. Thời hạn hợp đồng công chức lãnh đạo hoặc công chức chuyên môn tối đa 24 tháng, hợp đồng dịch vụ không quá 36 tháng. Điều này giúp giảm áp lực biên chế và tạo sự linh hoạt trong vận hành bộ máy. Cơ chế mới được đánh giá là bước tiến quan trọng trong quá trình cải cách bộ máy, thu hút người tài vào khu vực công. Tuy nhiên, nhiều ý kiến cho rằng, quá trình thực hiện cần tạo môi trường làm việc tốt để nhân lực chất lượng cao phát huy được thế mạnh.
Luật sư Nguyễn Thế Truyền - Giám đốc Công ty luật Thiên Thanh, Đoàn luật sư thành phố Hà Nội cho hay: “Họ cần có không gian thực sự, chứ không phải không gian hình thức. Nếu như họ được vào thì họ được trao quyền, chịu trách nhiệm và có một không gian sáng tạo trong công việc của họ. Họ là những người dám nghĩ, dám làm nên phải có đất”.
Chính sách tiền lương khu vực công hiện nay đang bị khu vực tư bỏ lại rất xa. Đây cũng là một trong những rào cản khi nhân lực chất lượng cao ứng tuyển vào khu vực công. Vì vậy, cơ chế trả lương cũng cần đổi mới, đủ hấp dẫn người giỏi.
Bà Kim Ngọc Thanh Nga - Phó Giám đốc Trung tâm đổi mới sáng tạo Quốc gia, Bộ Tài chính cho biết: “Chúng tôi đang cần các chuyên gia, đặc biệt là các chuyên gia nhiều năm kinh nghiệm quốc tế và có thể tư vấn, tham gia trực tiếp vào quá trình điều hành hoặc đề xuất, tham mưu cho những hoạt động khoa học, đổi mới sáng tạo. Về mặt cơ chế, chủ trương thì chúng ta đã có kịp thời, phù hợp, chỉ cần gỡ bỏ một số cơ chế về tài chính cho các đơn vị sự nghiệp để đảm bảo cho các đơn vị sự nghiệp có thể có các hình thức trả lương phù hợp với thị trường lao động”.
Theo các chuyên gia, quá trình tuyển dụng, đánh giá, sử dụng người có năng lực cần công khai, minh bạch gắn liền với hiệu quả công việc thực tế. Ông Nguyễn Thường Lạng - Giảng viên cao cấp Viện Thương mại và Kinh tế quốc tế, Đại học Kinh tế Quốc dân chia sẻ: “Chúng ta phải làm việc một cách công khai, minh bạch trên tiêu chuẩn xác định rõ ràng, công khai đầy đủ trên Cổng thông tin điện tử Quốc gia chẳng hạn. Người chưa được đủ tài mà đối xử như người tài hoặc là có các yếu tố thân quen, họ hàng, chúng ta cần phải có cơ chế đào thải. Chúng ta cần phải sàng lọc nghiêm túc, khách quan vì bộ máy Nhà nước càng ngày liêm chính, tận tụy, phục vụ nhân dân đến mức cao nhất”.
Luật sư Nguyễn Thế Truyền chia sẻ thêm: “Chúng ta đang bị xung đột ý thức hệ giữa hai hệ thống. Thứ nhất là cơ quan Nhà nước phải làm theo quy chuẩn an toàn. Những người ngoài hệ thống mà chúng ta thu hút vào, những người này dám làm, dám chịu - hễ có lợi ích, hiệu quả là họ làm, nhiều khi không quan tâm đến chỉ số an toàn. Vậy chúng ta phải xử lý như thế nào? Đấy mới là câu hỏi lớn nhất trong quá trình thu hút nhân tài”.
Nhân lực chất lượng cao ở môi trường làm việc nào cũng được săn đón, nhất là khu vực tư nhân, nơi có môi trường làm việc năng động, đãi ngộ hấp dẫn và nhiều cơ hội phát triển. Vì vậy, khu vực công cần gỡ các rào cản, kết hợp cơ chế, chính sách đột phá để những người tài gắn bó và cống hiến lâu dài.
Luật sư Nguyễn Thế Truyền - Giám đốc Công ty luật Thiên Thanh, Đoàn luật sư thành phố Hà Nội cho hay: “Họ cần có không gian thực sự, chứ không phải không gian hình thức. Nếu như họ được vào thì họ được trao quyền, chịu trách nhiệm và có một không gian sáng tạo trong công việc của họ. Họ là những người dám nghĩ, dám làm nên phải có đất”.
Chính sách tiền lương khu vực công hiện nay đang bị khu vực tư bỏ lại rất xa. Đây cũng là một trong những rào cản khi nhân lực chất lượng cao ứng tuyển vào khu vực công. Vì vậy, cơ chế trả lương cũng cần đổi mới, đủ hấp dẫn người giỏi.
Bà Kim Ngọc Thanh Nga - Phó Giám đốc Trung tâm đổi mới sáng tạo Quốc gia, Bộ Tài chính cho biết: “Chúng tôi đang cần các chuyên gia, đặc biệt là các chuyên gia nhiều năm kinh nghiệm quốc tế và có thể tư vấn, tham gia trực tiếp vào quá trình điều hành hoặc đề xuất, tham mưu cho những hoạt động khoa học, đổi mới sáng tạo. Về mặt cơ chế, chủ trương thì chúng ta đã có kịp thời, phù hợp, chỉ cần gỡ bỏ một số cơ chế về tài chính cho các đơn vị sự nghiệp để đảm bảo cho các đơn vị sự nghiệp có thể có các hình thức trả lương phù hợp với thị trường lao động”.
Theo các chuyên gia, quá trình tuyển dụng, đánh giá, sử dụng người có năng lực cần công khai, minh bạch gắn liền với hiệu quả công việc thực tế. Ông Nguyễn Thường Lạng - Giảng viên cao cấp Viện Thương mại và Kinh tế quốc tế, Đại học Kinh tế Quốc dân chia sẻ: “Chúng ta phải làm việc một cách công khai, minh bạch trên tiêu chuẩn xác định rõ ràng, công khai đầy đủ trên Cổng thông tin điện tử Quốc gia chẳng hạn. Người chưa được đủ tài mà đối xử như người tài hoặc là có các yếu tố thân quen, họ hàng, chúng ta cần phải có cơ chế đào thải. Chúng ta cần phải sàng lọc nghiêm túc, khách quan vì bộ máy Nhà nước càng ngày liêm chính, tận tụy, phục vụ nhân dân đến mức cao nhất”.
Luật sư Nguyễn Thế Truyền chia sẻ thêm: “Chúng ta đang bị xung đột ý thức hệ giữa hai hệ thống. Thứ nhất là cơ quan Nhà nước phải làm theo quy chuẩn an toàn. Những người ngoài hệ thống mà chúng ta thu hút vào, những người này dám làm, dám chịu - hễ có lợi ích, hiệu quả là họ làm, nhiều khi không quan tâm đến chỉ số an toàn. Vậy chúng ta phải xử lý như thế nào? Đấy mới là câu hỏi lớn nhất trong quá trình thu hút nhân tài”.
Nhân lực chất lượng cao ở môi trường làm việc nào cũng được săn đón, nhất là khu vực tư nhân, nơi có môi trường làm việc năng động, đãi ngộ hấp dẫn và nhiều cơ hội phát triển. Vì vậy, khu vực công cần gỡ các rào cản, kết hợp cơ chế, chính sách đột phá để những người tài gắn bó và cống hiến lâu dài.
