Tiền lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của công nhân, người lao động. Năm 2024, mức lương tối thiểu tăng 6%, dù chưa cao nhưng phần nào giúp giảm bớt khó khăn. Bộ Nội vụ và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tổng hợp tình hình việc làm, thu nhập để chuẩn bị điều chỉnh lương tối thiểu vùng. Tuy nhiên, bên cạnh niềm vui tăng lương, người lao động vẫn lo ngại chi phí sinh hoạt leo thang.
Hiện tại, một số doanh nghiệp đã trả lương tối thiểu cho lao động mới vào làm việc ở mức 5,6 triệu đồng/tháng, cao hơn mức tối thiểu vùng I gần 700.000 đồng. Đề xuất tăng lương được người lao động mong đợi vì doanh nghiệp sẽ điều chỉnh lương và trợ cấp, kéo theo thu nhập tăng lên.
Chị Lê Thị Thu Thảo (KCN Bắc Thăng Long) chia sẻ mong muốn nhà nước tăng lương tối thiểu vào đầu năm để đồng bộ với đợt điều chỉnh lương của công ty, đồng thời kiểm soát lạm phát để đảm bảo giá trị thực của mức lương mới.
Ông Nguyễn Văn Minh, Phó Chủ tịch Công đoàn Nhà máy Thăng Long, Công ty TNHH Canon Việt Nam, nhấn mạnh việc tăng lương phù hợp là cần thiết để cải thiện thu nhập và đời sống công nhân.
Hiện nay, mức lương tối thiểu theo vùng dao động từ gần 5 triệu đồng (Vùng I) đến hơn 3,4 triệu đồng (Vùng IV), với mức điều chỉnh hàng năm còn thấp, chỉ tăng khoảng 200.000 đồng.
Ông Bùi Sỹ Lợi, nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội, cho rằng cần kiểm soát giá các mặt hàng thiết yếu để tránh làm giảm sức mua của đồng tiền. Khi tiền lương được nâng lên, phải đảm bảo cải thiện thực chất đời sống người lao động.
Các chuyên gia nhận định, năm 2024, cán bộ, công chức và viên chức có mức tăng lương cơ sở hơn 30%. Do đó, người lao động trong doanh nghiệp cũng cần được tăng lương để đảm bảo mức sống tối thiểu, tránh sự chênh lệch lớn giữa các nhóm lao động.
