Năm 2023, tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp có xu hướng chưa ổn định, cùng với việc đời sống, việc làm của một bộ phận không nhỏ người lao động tiếp tục khó khăn. Do đó, các cấp công đoàn cơ sở cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền về việc đồng hành, chia sẻ khó khăn để duy trì, ổn định và phát triển doanh nghiệp giữa người lao động và người sử dụng lao động. Đồng thời, đề xuất với doanh nghiệp xây dựng, công khai phương án, kế hoạch trả lương, thưởng Tết trước ngày nghỉ Tết Nguyên đán ít nhất 20 ngày. Việc xây dựng kế hoạch, phương án trả lương, thưởng Tết phải đảm bảo quyền lợi thỏa đáng cho đoàn viên, người lao động, đặc biệt là đối tượng phải tăng ca, làm thêm giờ, làm việc trong dịp Tết Giáp Thìn 2024.
