ĐÀI PHÁT THANH
& TRUYỀN HÌNH HÀ NỘI

Thất nghiệp là điều không ai mong muốn, đặc biệt ở độ tuổi trung niên. Ở độ tuổi này, thất nghiệp là gánh nặng lo toan, bởi đằng sau người lao động là cả một gia đình với áp lực cơm áo gạo tiền. Độ tuổi trung niên (từ 40 đến ngoài 50 tuổi) khiến việc tìm việc của nhiều người trở nên khó khăn, trước sự cạnh tranh khốc liệt của thị trường lao động và cả những định kiến tuổi tác khi đi xin việc.

Ngày đầu tiên của kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2025, chị An Thị Hồng Nhung (quận Tây Hồ) nhận được tin bản thân nằm trong diện sa thải, do cơ quan thu hẹp quy mô. Với 20 năm kinh nghiệm làm việc cho các dự án nước ngoài, chị vẫn cảm thấy lo lắng khi đi tìm việc.

Chị Nhung chia sẻ: "Hai tháng vừa qua, tôi đi tìm kiếm cơ hội việc làm nhưng ngày càng ít đi. Tôi ở quá lâu ở một môi trường, cảm thấy yên ấm ở một vị trí nên khi bị cắt giảm, sa thải, chấm dứt đột ngột như thế này rất hụt hẫng".

Theo trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội, lao động từ 35 tuổi trở lên là nhóm có tỉ lệ tìm việc làm cao, chiếm hơn 40% so với các nhóm tuổi còn lại. Lao động trung niên có trình độ, kỹ năng cao, có thể dễ dàng tìm được công việc phù hợp nhưng với nhóm phụ thuộc vào kỹ năng cũ, dễ bị thay thế bởi sự thay đổi của công nghệ thì khó giữ được vị trí việc làm. 

Chị Nguyễn Kim đến từ đơn vị tuyển dụng chia sẻ: "Công ty chuyển đổi số, công việc không quá nhiều nhưng phải biết sử dụng phần mềm thành thạo. Vì thế, những nhân sự 40 tuổi sẽ khó được tuyển hoặc thu hút các công ty. Các bạn trẻ dù ít kinh nghiệm nhưng học rất nhanh về công nghệ".

Chuyên gia kinh tế Đinh Trọng Thịnh cho biết: "Chúng ta tiến hành đào tạo và đào tạo lại để họ có thể tìm kiếm được vị trí mới trong hoạt động của nền kinh tế, từ đó thúc đẩy năng suất lao động có đà tăng mới, vượt qua bẫy thu nhập trung bình".

Ai rồi cũng sẽ già đi. Bất cứ ai cũng có thể thất nghiệp nếu không có sự chuẩn bị tâm thế, thích ứng với sự chuyển động và đào thải không ngừng của thị trường lao động.