ĐÀI PHÁT THANH
& TRUYỀN HÌNH HÀ NỘI

Chúng ta đều hiểu rằng mối quan hệ giữa Người sử dụng lao động - Người lao động là mối quan hệ ràng buộc và phức tạp. Khi có tranh chấp phát sinh, đặc biệt khi có thiệt hại do người lao động gây ra thì vấn đề bồi thường như thế nào cho đúng quy định pháp luật?

Người lao động trong quá trình làm việc có thể bị ốm đau, phải nghỉ việc để điều trị bệnh, theo quy định khi nghỉ ốm từ 14 ngày làm việc trở lên/1 tháng, người lao động và người sử dụng lao động không đóng BHXH, BHYT, BHTN của tháng đó. Vậy thẻ BHYT có còn giá trị sử dụng?

Để đảm bảo nguồn lực lao động cho xã hội và nguồn tài chính chi trả lương hưu, người lao động cần đáp ứng điều kiện về tuổi và thời gian tham gia BHXH thì mới được hưởng lương hưu hàng tháng. Tuy nhiên, có nhiều người vì lí do cá nhân như sức khỏe yếu, không tìm được việc làm… thì liệu có được hưởng lương hưu hàng tháng sớm hay không?

Khi thực hiện hợp đồng, các bên có thể thay đổi một số nội dung đã thoả thuận trước đó. Trong trường hợp này, các bên được thay đổi những nội dung gì và cần phải làm gì để lưu lại những thay đổi đó?

“Di chúc viết tay có hiệu lực hay không?” - đây là một trong những vấn đề nhận được nhiều sự quan tâm, đặc biệt là trong những trường hợp liên quan đến di sản thừa kế.

Cha mẹ cho tặng tài sản cho con cái không phải là điều hiếm thấy trong xã hội hiện nay, đặc biệt là những tài sản có giá trị như bất động sản. Nhiều trường hợp tiến hành cho tặng tài sản thông qua hợp đồng cho tặng có công chứng, cũng có trường hợp bố mẹ hứa cho tặng hoặc con cái quay video cảnh bố mẹ hứa cho tặng tài sản. Vậy việc cho tặng tài sản như vậy có đúng quy định của pháp luật hay không?

Thử việc có thể được người lao động và người sử dụng lao động thoả thuận khi giao kết hợp đồng lao động. Đối với người lao động, thử việc giúp họ biết được cụ thể về nơi làm việc của mình trước khi làm chính thức. Đối với người sử dụng lao động, qua thử việc, họ hiểu rõ hơn về trình độ, ý thức của người lao động.

Tiền vé máy bay được công ty chi trả có phải tính thuế thu nhập cá nhân hay không là câu hỏi được nhiều người quan tâm. Luật sư Lê Thị Dung - Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội sẽ giải thích những quy định của pháp luật về vấn đề này.

Nhiều người nghĩ khi đã được Tòa án giao trực tiếp nuôi con thì mình đã "giành phần thắng" trong việc giành quyền nuôi con. Tuy nhiên, trong quá trình sống với con, nhiều trường hợp đã bị thay đổi quyền nuôi con.

Người lao động tham gia BHXH sẽ được cấp sổ BHXH. Sổ BHXH được giao cho người lao động bảo quản. Khi người lao động nghỉ việc, sổ BHXH sẽ được chốt để giải quyết các chế độ BHXH, bảo hiểm thất nghiệp. Việc chốt sổ BHXH liên quan đến việc đóng BHXH của doanh nghiệp. Vậy khi doanh nghiệp phá sản thì người lao động có được chốt sổ BHXH không?

Để giao kết hợp đồng lao động, các bên phải cung cấp thông tin cho nhau, bao gồm thông tin cá nhân, trình độ, công việc, địa điểm làm việc, tiền lương… và các thông tin khác có liên quan. Thông tin phải được cung cấp trung thực, kịp thời để làm căn cứ giao kết hợp đồng.

Việt Nam là quốc gia đang trên đà phát triển, hội nhập kinh tế. Thực tế mỗi ngày, có rất nhiều giao dịch, mua bán hàng hoá giữa các tổ chức, cá nhân tại Việt Nam. Tuy nhiên, một số tổ chức, cá nhân kinh doanh lợi dụng uy tín; chất lượng của các nhãn hàng nổi tiếng và lòng tin của khách hàng để trục lợi, buôn bán hàng giả. Vậy những hành vi vi phạm pháp luật này sẽ bị xử lý như thế nào?

Phân chia tài sản sau khi ly hôn là một quy định bắt buộc phải thực hiện, hai bên (vợ và chồng) có thể tự nguyện thỏa thuận việc phân chia tài sản chung, tài sản riêng và các nghĩa vụ tài chính khác hoặc yêu cầu tòa án phân chia theo quy định của pháp luật.

Vấn đề chia tài sản chung và phân định tài sản riêng khi ly hôn luôn là vấn đề nóng được nhiều người quan tâm. Hai bên (vợ và chồng) có thể tự nguyện thỏa thuận việc phân chia tài sản chung, tài sản riêng và các nghĩa vụ tài chính khác hoặc yêu cầu tòa án phân chia theo quy định của pháp luật. Để hiểu hơn về vấn đề này mời quý vị cùng lắng nghe luật sư của chương trình giải đáp.

Trong môi trường làm việc công sở hiện nay, không ít những trường hợp các đồng nghiệp nam hay cấp trên có những lời nói, hành vi mà theo họ đó chỉ là đùa vui nhưng lại là những lời nói, hành vi mà các bạn nữ rất không thích. Trong trường hợp này, những lời nói, hành vi đó có phải là biểu hiện của sự quấy rối tình dục nơi công sở hay không? Luật sư của chương trình sẽ giải đáp để quý vị hiểu rõ hơn đề này.