Tiền lương làm thêm giờ tăng 300%, bảo đảm quyền lợi người lao động | Hà Nội tin mỗi chiều
Người lao động trên địa bàn Hà Nội khi làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương sẽ được trả ít nhất bằng 300% tiền lương, chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết theo quy định.
Sở Nội vụ Hà Nội đã ban hành hướng dẫn về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 đến 300 giờ trong một năm. Văn bản này cụ thể hóa quy định của Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020, đồng thời làm rõ trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp khi huy động lao động làm thêm. Động thái này mang đến những tác động tích cực, vừa đáp ứng nhu cầu sản xuất – dịch vụ, vừa tăng cường bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Trong bối cảnh sản xuất và dịch vụ tại Hà Nội ngày càng phát triển, nhu cầu làm thêm giờ là hiện hữu. Các ngành như dệt may, da giày, điện tử, chế biến nông – lâm – thủy sản thường có tính mùa vụ, cần lao động tập trung vào những giai đoạn cao điểm. Ngành dịch vụ công, cấp điện, viễn thông, cấp nước, y tế, giáo dục… cũng có những thời điểm không thể trì hoãn công việc. Quy định cho phép làm thêm đến 300 giờ/năm, khi có sự đồng ý của người lao động, tạo hành lang pháp lý rõ ràng để các đơn vị xử lý những tình huống cấp bách. Điều này giúp hoạt động sản xuất – kinh doanh không bị gián đoạn, đồng thời bảo đảm các dịch vụ thiết yếu cho đời sống người dân. Điểm quan trọng trong hướng dẫn là yêu cầu phải có sự đồng ý của người lao động. Đây là rào chắn pháp lý quan trọng, ngăn chặn việc ép buộc làm thêm giờ. Đồng thời, người sử dụng lao động phải thực hiện đúng quy định về thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động và chi trả tiền lương làm thêm theo đúng Bộ luật Lao động. Như vậy, quyền lợi cơ bản của người lao động vẫn được đặt lên hàng đầu. Họ có quyền lựa chọn làm thêm hay không, có quyền được bồi dưỡng xứng đáng cho phần công sức bỏ ra. Điều này giúp cân bằng lợi ích giữa hai phía, hạn chế tình trạng lạm dụng làm thêm giờ gây kiệt sức và giảm năng suất.
Hướng dẫn của Sở Nội vụ Hà Nội áp dụng cho cả lao động trực tiếp, lao động hợp đồng, người học nghề, tập nghề. Việc mở rộng phạm vi đối tượng được bảo vệ tạo sự công bằng hơn trong môi trường lao động, tránh tình trạng phân biệt theo loại hợp đồng. Bên cạnh đó, quy định thủ tục rõ ràng – như thông báo trước, lập kế hoạch làm thêm, bảo đảm điều kiện an toàn – sẽ giúp quá trình tổ chức minh bạch hơn. Khi quyền và nghĩa vụ của các bên được xác định cụ thể, nguy cơ phát sinh tranh chấp lao động sẽ giảm đi đáng kể.
Trong bối cảnh nhiều địa phương cạnh tranh thu hút nhân lực, việc Hà Nội đi đầu trong ban hành hướng dẫn chi tiết về làm thêm giờ thể hiện sự chủ động trong quản lý. Người lao động khi làm việc tại Hà Nội có thể yên tâm rằng quyền lợi của mình được pháp luật bảo vệ chặt chẽ. Điều này không chỉ giúp giữ chân nguồn nhân lực hiện có, mà còn tạo sức hút đối với lao động ngoại tỉnh. Các doanh nghiệp, đơn vị cũng có cơ sở pháp lý để chủ động sắp xếp nhân sự, tránh tình trạng “tự phát” khi cần tăng ca, qua đó nâng cao hiệu quả quản trị và tính chuyên nghiệp. Việc Sở Nội vụ Hà Nội ban hành văn bản hướng dẫn kịp thời cho thấy vai trò đồng hành của cơ quan quản lý trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động. Khi chính sách được triển khai nghiêm túc, người lao động sẽ tin tưởng hơn vào pháp luật; còn người sử dụng lao động hiểu rõ trách nhiệm của mình. Đây là nền tảng để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, bền vững.
Hướng dẫn của Sở Nội vụ Hà Nội về việc tổ chức làm thêm giờ đến 300 giờ/năm là một bước tiến quan trọng. Nó giúp giải quyết nhu cầu cấp thiết của sản xuất, dịch vụ, nhưng đồng thời bảo đảm nguyên tắc tự nguyện, công bằng và minh bạch. Trong dài hạn, đây sẽ là nền tảng để Hà Nội xây dựng môi trường lao động văn minh, tạo sức hút nhân lực và đóng góp cho sự phát triển bền vững của Thủ đô.
