Thiếu cơ chế đãi ngộ nhân sự công nghệ ở khu vực công
Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc đề xuất tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên 200% để thu hút nhân lực, thúc đẩy chuyển đổi số.
Tại phiên họp của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc nêu ý kiến cần nghiên cứu để cán bộ công nghệ thông tin được hưởng 200% lương. Hiện nay, chuyển đổi số trong bộ máy công quyền đang là yêu cầu cấp thiết. Nhưng ở nhiều cơ quan nhà nước, công cuộc ấy gặp rất nhiều khó khăn, không phải vì thiếu phần mềm hay máy tính, mà vì thiếu người vận hành. Nguyên nhân sâu xa hơn nữa là chế độ đãi ngộ cho nhân sự công nghệ chưa tương xứng nên không đủ sức thu hút, cạnh tranh nhân lực với khu vực tư.
Những giờ làm việc như thường lệ ở trụ sở xã ngoại thành Hà Nội chứng kiến mỗi cán bộ vừa tiếp dân, vừa phải thao tác trên phần mềm quản lý dân cư mới cập nhật. Có máy tính, có kết nối mạng, có phần mềm nhưng nơi đây không có nhân sự chuyên trách công nghệ.
Ông Tô Văn Sáng - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Phúc Lộc cho biết: "Đội ngũ cán bộ về khoa học kĩ thuật, công nghệ thông tin rất cần thiết với xã chúng tôi. Hiện nay phải tranh thủ, sử dụng tốt lực lượng đã có từ cấp huyện trước đây cho đến cấp xã. Mong muốn thời gian tới, Thành phố quan tâm, địa phương cũng sẽ nỗ lực để từng bước chuẩn hoá đội ngũ cán bộ, đáp ứng kỷ nguyên mới".
Trong khi đó, ở Đại học Bách Khoa Hà Nội – nơi đào tạo hàng nghìn kỹ sư công nghệ mỗi năm – nhu cầu việc làm rất sôi động. Sinh viên sau khi ra trường đều muốn có việc làm ổn định với mức thu nhập phù hợp. "Sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học và công nghệ ở trường Bách Khoa hiếm khi xin việc tại các cơ quan nhà nước vì mức lương thấp, chưa xứng đáng với công sức 4 năm nghiên cứu, học tập trong môi trường khoa học, công nghệ", giảng viên Trịnh Thị Mỹ Linh - Đại học Bách Khoa Hà Nội cho biết.
Còn tại Công ty cổ phần Thương mại Máy tính An Phát, số kỹ sư công nghệ chiếm đến 40% nhân sự công ty. Họ tận dụng tốt cơ hội thu hút nhân sự vì sẵn sàng đầu tư, đào tạo và trả mức lương cạnh tranh để giữ chân người giỏi.
Theo chị Đỗ Thị Ngọc Hoa - Trưởng phòng quản lý nhân sự, Công ty cổ phần Thương mại Máy tính An Phát: "Mức lương cơ bản của sinh viên mới ra trường là từ 15 triệu/ tháng sau khi thử việc, cộng thêm % thưởng sản phẩm. Chế độ đãi ngộ là được tham gia các khóa đào tạo nâng cao, được có cơ hội thăng lương, thăng chức".
Nhân lực chất lượng cao không chỉ là nền tảng cho kinh tế số, mà còn là yếu tố quyết định cho sự hiện đại hóa bộ máy hành chính. Đã đến lúc cần có cơ chế đãi ngộ đặc thù và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng để người trẻ dám chọn, dám cống hiến cho khu vực công.
