Nhiều chính sách ưu đãi dành cho nhà giáo từ tháng 1/2026
Một số cơ chế, chính sách đặc thù, vượt trội nhằm tạo đột phá phát triển giáo dục và đào tạo được Quốc hội thông qua bắt đầu có hiệu lực từ tháng 1/2026. Chính sách mới mang lại sự phấn khởi và là nguồn động viên lớn để đội ngũ nhà giáo tiếp tục yên tâm cống hiến với nghề, nhất là các cô giáo mầm non.
Cô Trương Minh Thúy (Trường Mầm non Sơn Đồng, xã Sơn Đồng, TP. Hà Nội) cũng như nhiều đồng nghiệp tại trường Mầm non Sơn Đồng đã vô cùng phấn khởi khi bắt đầu từ tháng 1/2026, mức phụ cấp ưu đãi nghề sẽ được tăng tối thiểu 70%. Chính sách này giúp giáo viên mầm non tăng thu nhập, từ đó thêm yên tâm gắn bó với nghề.
Cô giáo Thuý chia sẻ: "Sau khi tính phụ cấp ưu đãi tăng lên 70% thì lương của tôi sẽ tăng lên khoảng hơn 2 triệu/tháng. Vậy là chi trả chi phí cho cuộc sống hằng ngày của chúng tôi, cũng như là gia đình được tăng hơn rất nhiều và chúng tôi cảm thấy rất vui mừng. Bản thân tôi cũng sẽ cố gắng hết mình và yên tâm để công tác và bám trụ với nghề."
Cô giáo Nguyễn Thị Ngọc - Hiệu trưởng Trường Mầm non Sơn Đồng, xã Sơn Đồng, TP. Hà Nội cho biết: "Nhà nước đã rất quan tâm, kịp thời để động viên cho đội ngũ giáo viên có thêm nguồn thu nhập, yên tâm hơn trong các công việc của mình. Điều này cũng giúp cho đội ngũ cán bộ, giáo viên, nhân viên ổn định hơn đối với cuộc sống gia đình."
Từ năm 2026, chính sách tiền lương và phụ cấp đối với giáo viên sẽ có sự điều chỉnh theo các cơ chế, chính sách đặc thù vừa được Quốc hội thông qua. Theo đó, phụ cấp ưu đãi nghề đối với giáo viên mầm non, phổ thông công lập được nâng lên mức tối thiểu 70%, nhân viên tối thiểu 30%... Bên cạnh đó, Luật Nhà giáo quy định tiền lương của nhà giáo được xếp ở vị trí cao nhất trong hệ thống thang bảng lương hành chính, sự nghiệp, tạo cơ sở cải thiện thu nhập và nâng cao vị thế nghề nghiệp cho đội ngũ giáo viên.
Các chính sách ưu đãi mới cho thấy sự quan tâm thiết thực của Đảng và Nhà nước đối với cấp học mầm non, bảo đảm công bằng giữa giáo viên làm việc ở các địa bàn khác nhau. Đồng thời, động viên, khích lệ những người gắn bó với trường học khu vực khó khăn. Từ đó, giúp đội ngũ giáo viên mầm non thêm động lực làm việc, gắn bó bền vững với nghề.
