Nhiều chính sách pháp luật mới có hiệu lực từ tháng 8/2025
Tháng 8/2025 đánh dấu sự khởi đầu của hàng loạt chính sách pháp luật mới có ảnh hưởng sâu rộng tới hoạt động của doanh nghiệp và tổ chức trong nhiều lĩnh vực.
Ngày 1/7/2025, Chính phủ ban hành Nghị định số 188 quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm Y tế (sửa đổi) năm 2024. Nghị định hướng dẫn cụ thể về hợp đồng khám, chữa bệnh bảo hiểm y tế, các phương thức thanh toán chi phí khám chữa bệnh, bao gồm thanh toán trực tiếp, quy định phân bổ, sử dụng quỹ và cơ chế xử lý vi phạm. Ngoài ra, nghị định làm rõ đối tượng tham gia, mức đóng - hỗ trợ đóng bảo hiểm y tế, trách nhiệm đóng và hình thức đóng, việc cấp thẻ bảo hiểm y tế bản giấy và điện tử, mức hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế, và thanh toán chi phí thuốc hóa dược, sinh phẩm, chất phóng xạ trong phạm vi hưởng. Đồng thời, khuyến khích đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong quản lý bảo hiểm y tế.
Thị trường carbon trong nước chính thức vận hành từ 1/8/2025, Chính phủ ban hành Nghị định số 119/2025 ngày 9/6/2025, sửa đổi một số nội dung của Nghị định 06 liên quan đến kiểm soát phát thải khí nhà kính và bảo vệ tầng ozon. Theo đó, từ 2025 - 2028, Việt Nam sẽ xây dựng hệ thống đăng ký quốc gia, thí điểm sàn giao dịch carbon trong nước và triển khai cơ chế trao đổi - bù trừ tín chỉ carbon. Từ năm 2029, cơ chế đấu giá hạn ngạch phát thải sẽ được triển khai chính thức. Các quy định pháp lý về tín chỉ và thị trường carbon trong nước sẽ được hoàn thiện, tiến tới hội nhập thị trường carbon toàn cầu, góp phần thực hiện cam kết phát thải ròng bằng “0”.
Theo Nghị định 179/2025 do Chính phủ ban hành ngày 1/7/2025 (hiệu lực từ 15/8/2025), cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang làm nhiệm vụ chuyên trách về công nghệ thông tin, chuyển đổi số, an toàn và an ninh mạng tại các cơ quan từ Trung ương đến cấp xã sẽ được hỗ trợ 5 triệu đồng/người/tháng. Khoản hỗ trợ không tính vào thu nhập đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và được chi trả cùng kỳ lương hàng tháng, áp dụng cho đến khi có chính sách tiền lương mới. Một số trường hợp không được tính hỗ trợ như nghỉ không lương từ một tháng trở lên, nghỉ theo chế độ bảo hiểm xã hội, hoặc không còn đảm nhiệm công việc chuyên môn.
