Vừa qua, Cơ quan bình đẳng giới tại nơi làm việc của Australia đã tiến hành điều tra tại 5.000 công ty tư nhân có quy mô hơn 100 nhân viên thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau.
Kết quả điều tra cho thấy, trong 90% doanh nghiệp hoạt động trong nhiều lĩnh vực, nam giới có thu nhập thu nhập cao hơn nữ giới. Đồng thời, trong hơn 80% doanh nghiệp mà nam giới được trả lương cao hơn nữ giới, khoảng cách này là hơn 9,1%. Một số tập đoàn hàng đầu của Australia bao gồm Ngân hàng, hãng hàng không quốc gia và các tập đoàn năng lượng khổng lồ như Woodside Energy có khoảng cách về lương theo giới lớn hơn mức trung bình toàn quốc là 22%.
Một số quốc gia trên thế giới đã thực hiện các bước để buộc các công ty báo cáo sự khác biệt về thu nhập của nhân viên nam và nữ. Ví dụ như nước Anh vào năm 2017 đã đưa ra quy định bắt buộc đối với tất cả các công ty có trên 250 nhân viên, giúp cho khoảng cách đã giảm dần qua các năm. Tại Australia, hiện pháp luật vẫn chưa bắt buộc các doanh nghiệp phải thu hẹp khoảng cách lương giữa nam giới và nữ giới song theo bà Mary Wooldridge, giám đốc điều hành Cơ quan bình đẳng giới tại nơi làm việc, các doanh nghiệp sẽ quyết định có công khai sự chênh lệch lương giữa nam giới và nữ giới hay không. Việc công khai này sẽ giúp thúc đẩy bình đẳng giới ở nơi làm việc.
